Latest documents http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/index/index/ Thu, 24 May 2012 12:38:38 +0200 Thu, 24 May 2012 12:38:38 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/770 Visions of the next-generation Internet of Services are driven by digital resources traded on a global scope. For the resulting economic setting, automated on-line techniques for handling services and resources themselves, for advertising and discovering as well as for the on-the-fly negotiation of proper terms for their use are needed. Hence, a flexible infrastructure for the respective management of services and associated service level agreements is mandatory. This thesis presents the results of my dissertation project. They comprise a service infrastructure, able to support the structured discovery and protocol-generic negotiation of electronic service level agreements (SLAs) and thus services themselves. Sebastian Hudert doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/770 Thu, 24 May 2012 12:38:38 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/767 High tech firms increasingly form innovation projects composed of team members with different cultural backgrounds to respond to their customers’ needs. Prior studies have regarded these cross cultural innovation projects as an important instrument for developing innovative products, yet little effort has been investigated on the issue of the effect of project management mechanisms (autonomy and control) on these projects and the impacts of team members’ cultural backgrounds on different project management mechanisms. Moreover, prior studies have neglected to bridge the gap between the effect of these project management mechanisms on communication and coordination of teamwork processes. Therefore, this study aims to fulfill the gaps in project management and cross cultural study by exploring the effects of different project management mechanisms on several types of innovation performance. In particular, it examines the relationships of these project management mechanisms on innovation performance mediated by the teamwork processes and moderated by the different backgrounds of team members represented by their cultural values. Structural equation modelling was used to test all hypotheses from 434 new product development project team members. The results indicated that control mechanisms had stronger effects on innovation performance than providing autonomy. Additionally, the study showed that all project management mechanisms (autonomy and control mechanisms) had indirect effects on radical innovation and project efficiency through communication and coordination. However, these control mechanisms had indirect impacts on incremental innovation only through coordination but not communication. Importantly, this study revealed that control mechanisms could apply to the team members with different cultural backgrounds in encouraging higher innovation performance. In order to enhance higher innovation performance, the suggestions to apply the appropriate project management mechanisms to their team members with different cultural backgrounds are provided. Aim-Orn Imcharoen doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/767 Wed, 09 May 2012 08:35:51 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/745 Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit, sondern kann nach der Qualifikation der Zeitarbeitnehmer in drei Segmente zerlegt werden. Waren früher die Senkung der Kosten und der Einsatz von Helfern charakteristisch für dieses Flexibilisierungsinstrument, sind es mittlerweile ein flexibler Personaleinsatz und die Auslagerung von Personalfunktionen. Dabei werden sowohl Helfer wie auch Fachkräfte und Spezialisten eingesetzt. Der Beitrag ist Ergebnis einer Befragung von Industrieunternehmen und beleuchtet Merkmale und Motive der Zeitarbeitsnutzung in der Industrie sowie deren Risiken und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Christian Lehmann; Janin Gantz; Christian Eichel workingpaper http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/745 Tue, 24 Jan 2012 11:48:49 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/738 New networking technologies such as wireless mobile grids and peer-to-peer middleware are examples of a growing class of open distributed systems whose strength is the absence of a central controlling instance and which function through the cooperation of autonomous entities that voluntarily commit resources to a common pool. The social dilemma in such systems is that it is advantageous for rational users to access the common pool resources without making any commitment of their own. This is commonly known as “free-riding”. However, if a substantial number of users followed this selfish strategy, the system itself would fail, depriving all users of its benefits. In this dissertation, we demonstrate how governance decisions can induce cooperation in such systems and how normative frameworks in combination with multi-agent system simulations can be successfully employed to analyse their effects, even at an early development stage. We show that our approach is not only practical and powerful, but also easily accessible. We demonstrate its functionality by implementing a prototype to explore the impact of enforcement mechanisms on wireless mobile grids, a concept which has been proposed to address the energy issues arising in the next generation of mobile phones and the networks that connect them. We also infer lessons from this example for open distributed systems in general. Simulation experiments quantify the benefits of enforcement mechanisms for wireless mobile grids. We analyse these results with respect to the costs of enforcement as well as further criteria that reflect the interests of the multiple stakeholders in the system. We conclude with some observations on how the lessons learned from both process and outcomes may be applicable to the broader context of open distributed systems. In particular, we highlight (i) the use of simulation using intelligent agents and a normative framework as a means for in silico exploration of complex systems for both business and technological objectives, and (ii) the insight offered into a range of enforcement mechanisms and a better understanding of the conditions and constraints under which they are applicable. Tina Balke doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/738 Thu, 22 Dec 2011 12:11:52 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/722 Die Einführung der Diagnosis Related Groups hat in der deutschen Gesundheitsbranche starke Auswirkungen auf die finanzielle Situation von Krankenhäusern. Um den veränderten Rahmenbedingungen und den damit verbundenen Rationalisierungsansprüchen gerecht zu werden, versuchen Krankenhäuser eine Prozessorganisation einzuführen. Dieser Beitrag erläutert zunächst die Theorie zu Geschäftsprozessen und anschließend das unterschiedliche Vorgehen bei Geschäftsprozessoptimierungen und bei Business Reengineering. Das Vorgehen bei Business Reengineering wird exemplarisch an einem Fallbeispiel dargestellt. Abschließend werden beide Verfahren gegenübergestellt und für den Einsatz in Krankenhäusern kritisch verglichen. Dieser Beitrag bietet Akteuren im Krankenhausbereich einen Überblick über Prozesstheorie und die beiden gängigsten Verfahren der Prozessorganisation. Andreas J. Reuschl report http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/722 Tue, 25 Oct 2011 08:42:40 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/674 Since the early 1990es, young researchers participate in the doctoral consortium series, co-located with the "Wirtschaftsinformatik" conference. This volume contains the selected papers of 20 PhD candidates of the 2011 doctoral consortium in Zurich. Torsten Eymann conferenceobject http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/674 Thu, 12 May 2011 11:01:47 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/655 Neben dem moralischen Zwang aus dem Gebot der Menschlichkeit erleben die Dienstleister des Gesundheitsbereiches eine weitere Notwendigkeit der Sicherung hoher Qualität und Produktivität. Geöffnete Märkte, sich wandelnde Rahmenbedingungen wie ein entgeltorientiertes Vergütungssystem und sich dadurch verändernde Marktdynamiken erhöhen den Druck, unter dem Diktat sinkenden Kosten eine gleichbleibende, ja sogar steigende Qualität der medizinischen Versorgung sicherzustellen. Der Produktivität kommt dabei eine entscheidende Rolle zu. Doch nicht die Steigerung eben dieser soll Thema sein; Ziel dieser Abfassung ist vielmehr, eine Einordnung und einen Überblick über Konzepte zur Messung der Produktivität im Krankenhaus zu geben. Dabei wird auf die Herleitung zur Bildung eines Produktivitätsindexes hingearbeitet. Dieser muss sowohl weiche als auch harte Faktoren medizinischer Dienstleistungen erfassen. Das dabei erarbeitete Konzept wird diesem Anspruch insofern gerecht, als dass ein Ansatz formuliert wird, der in der Lage ist, auf theoretische Weise Qualität und Produktivität im Krankenhaus zu operationalisieren und damit mess- und vergleichbar zu machen. Denn erst, wenn Prozesse messbar sind, können sie, z.B. durch ein in- bzw. externes Benchmarking, verglichen werden. Dazu werden Kennzahlen entwickelt, die in einem entsprechenden Index zusammengefasst werden und damit in der Lage sind, umfassend über Qualität und Produktivität eines Prozesses im Krankenhaus Auskunft zu geben. Des Weiteren werden Limitationen des Modells aufgezeigt und Ideen und Ansätze, die der Weiterentwicklung des Konzeptes dienen, diskutiert. Cornelius P. Tillmann; Ricarda B. Bouncken workingpaper http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/655 Mon, 28 Mar 2011 11:53:43 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/620 Mitarbeiterqualifizierung ist schon lange ein zentrales Thema für Unternehmen. Mehr und mehr, aber immer noch zu wenig, entdeckt dies auch die Zeitarbeitsbranche. Obwohl Qualifizierung für Zeitarbeitnehmer Verleihfirmen einen deutlichen Nutzen bringt, besitzen Zeitarbeitsnehmer gegenüber Normalbeschäftigten immer noch wesentlich schlechtere Qualifizierungschancen. Dieser Beitrag zeigt anhand der Analyse bestehender empirischer Untersuchungen die Ursachen dafür auf. Dabei kristallisieren sich spezifische strukturelle Rahmenbedingungen sowie unklare Kosten-Nutzenzuordnungen in der Zeitarbeitsbranche heraus. Der Beitrag erarbeitet für Tarifpartner, Gesetzgeber und Unternehmen Möglichkeiten, diese Situation zu verbessern. Dazu werden Regelungen, finanzielle Anreize und Kooperationsansätze vorgeschlagen. Hajo Fischer; Ricarda B. Bouncken workingpaper http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/620 Wed, 02 Mar 2011 14:45:36 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/591 Nachhaltig effizient sind Unternehmen zumeist nur dann, wenn sie über ausreichend Innovationskraft verfügen. Innovativität ist an bestimmte organisationale Bedingungen geknüpft. Diese herauszuarbeiten ist Ziel des Projekts „Innovationsprozesse in der Supply Chain“. Innovationsfördernde Faktoren sind insbesondere eine zielorientierte Innovationsstrategie, deren bewusste, sogenannte „deliberat“ geplante, Anwendung und ein innovationsfreundliches Unternehmensklima. Auch strategisch ausgerichtete Kooperationsaktivitäten helfen Unternehmen, ihre Innovationskraft zu steigern. Jene Strategien (Innovationsstrategie, Kooperationsstrategie) wirken jedoch vor allem vermittelt auf den Innovationserfolg über eine entsprechende Innovations-bzw. Kooperationsorientierung, einen deliberaten Planungsstil sowie eine transparente Darstellung der Kooperationsaktivitäten. Unternehmensgröße und Umsatzhöhe beeinflussen das Ausmaß, in dem die genannten Faktoren erfolgsrelevant sind. Michael John; Ricarda B. Bouncken report http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/591 Fri, 26 Nov 2010 11:26:22 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/581 Der Markt für Personaldienstleistungen zählt zu den am stärksten wachsenden Branchen in Deutschland. Während Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer Gegenstand vieler Untersuchungen sind, wurden die Personaldienstleister selbst bislang kaum betrachtet. Der vorliegende Bericht ist Ergebnis einer Befragung von 346 Filialen deutscher Zeitarbeitsunternehmen aus dem Frühjahr 2010. Praxisnah werden Strukturmerkmale von Verleihunternehmen und mögliche Erfolgsfaktoren aufgezeigt. Christian Lehmann; Martin Ratzmann; Ricarda B. Bouncken report http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/581 Wed, 29 Sep 2010 12:36:15 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/580 This volume contains the papers presented at the Student Session of the 12th European Agent Systems Summer School (EASSS) held on 25th of August 2010 at Ecole Nationale Superieure des Mines de Saint-Etienne, France. The Student Session, organised by students, is designed to encourage student interaction and feedback from the tutors. By providing the students with a conference-like setup, both in the presentation and in the review process, students have the opportunity to prepare their own submission, go through the selection process and present their work to each other and their interests to their fellow students as well as internationally leading experts in the agent field,both from the theoretical and the practical sector. Tina Balke; Reda Yaich conferenceobject http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/580 Fri, 24 Sep 2010 12:17:13 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/525 The emergence of the Internet leads to a vast increase in the number of interactions between parties that are completely alien to each other. In general, such transactions are likely to be subject to fraud and cheating. If such systems use computerized rational agents to negotiate and execute transactions, mechanisms that lead to favorable outcomes for all parties instead of giving rise to defective behavior are necessary to make the system work: trust and reputation mechanisms. This paper examines different incentive mechanisms helping these trust and reputation mechanisms in eliciting users to report own experiences honestly. Miriam Heitz; Stefan König bachelorthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/525 Wed, 23 Dec 2009 10:22:09 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/521 This volume contains the papers presented at the Student Session of the 11th European Agent Systems Summer School (EASSS) held on 2nd of September 2009 at Educatorio della Providenza, Turin, Italy. The Student Session, organised by students, is designed to encourage student interaction and feedback from the tutors. By providing the students with a conference-like setup, both in the presentation and in the review process, students have the opportunity to prepare their own submission, go through the selection process and present their work to each other and their interests to their fellow students as well as internationally leading experts in the agent field, both from the theoretical and the practical sector. Tina Balke; Serena Villata; Daniel Villatoro conferenceobject http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/521 Wed, 16 Dec 2009 11:38:58 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/518 Mit Einführung der Riester-Rente im Jahr 2001 wurde in Deutschland der Weg in eine private, staatlich geförderte Altersvorsorge geebnet. Die Determinanten, die den Ab-schluss einer Riester-Rente beeinflussen, sind allerding nur rudimentär erforscht. In der vorliegenden Arbeit wurde mit Daten des Sozioökonomischen Panels zunächst die Zu-friedenheit mit den sozialen Sicherungssystemen und die Bereitschaft für private Altersvorsorge mittels Ordered Probit Modellen für das Jahr 2002 analysiert. Es zeigt sich, dass besonders diejenigen, die bereits für das Alter vorsorgen, auch einer staatlich ge-förderten Riester-Rente eher zu geneigt sind als solche, die sich mit diesem Themenfeld bisher nicht beschäftigt haben. In einem zweiten Schritt wurde für die Jahre 2004, 2006 und 2007 in einer Panelanalyse die Wahrscheinlichkeit für den Besitz einer Riester-Rente empirische überprüft. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders Frauen, Ostdeutsche und Personen, bei denen Kinder unter 16 Jahren im Haushalt leben, besonders von der Riester-Rente angesprochen werden. Es wird aber auch für die Analyse der Riester-Rente deutlich, dass Mitnahmeeffekte eine bedeutende Rolle spielen. Christian Pfarr masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/518 Mon, 14 Dec 2009 09:06:24 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/510 Die japanische Wirtschaft steht seit Jahrzehnten im Ruf, ein verschlossener Markt mit hohen Handelshürden zu sein. Dazu gerät Japan im Zuge der Hinwendung deutscher Firmen nach China in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit zunehmend in den Hintergrund. Insbesondere deutsche Mittelstandsunternehmen stehen zudem vor einem Informationsproblem bezüglich des zweitgrößten Absatzmarktes der Welt. Die Kernfrage dieser Untersuchung lautet: Welche Methoden des Markteintritts in Japan existieren für diese Unternehmensform und welche Möglichkeiten der Umsetzung gibt es? Zur Beantwortung dieser Frage wird auf die speziellen Charakteristika von KMU besonderer Bezug genommen. Im Rahmen einer ausführlichen Analyse möglicher Markteintrittsoptionen in Japan wird im Wesentlichen die Transaktionskostentheorie als theoretischer Bezugsrahmen verwendet. Die Untersuchung gibt Aufschluss darüber, dass deutschen KMU eine Reihe effizienter Formen des Engagements in Japan zur Verfügung steht. Nennenswerte landesspezifische Markteintrittsbarrieren sind kaum auszumachen. Japan erweist sich als offenes Absatzgebiet. Eine Fallstudie zur Situation deutscher KMU im japanischen Markt für Medizintechnik setzt die Thematik in einen empirischen Rahmen. Es wird deutlich, dass die zuvor in einem allgemeinen Kontext erlangten Kenntnisse im Wesentlichen auf diese spezielle Industrie übertragen werden können. Deutsche Hersteller sind, verglichen mit ihrer Position auf dem Weltmarkt für Medizintechnik, im Ländermarkt Japan deutlich unterrepräsentiert. Serkan Toto doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/510 Tue, 17 Nov 2009 11:30:02 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/503 The Internet has caused a revolution in trading. Especially cheap items are now easy to buy and sell on the Internet. As a consequence, sellers nowadays offer a wide range of products on the web, creating an abundance of choice for consumers. Consumers have the opportunity to browse on different auction sites for the item they really want. Along with this success story, however, came the stories of people being cheated by fraudulent online sellers. These frauds cover a range from not delivering what has been promised, the overrating of a product´s condition, to deliberate acts of theft. They are a result of so-called asymmetric information. Trust and reputation mechanisms are intended to address this asymmetric information distribution. This article surveys the most common trust and reputation systems. Tina Balke; Stefan König; Torsten Eymann report http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/503 Wed, 28 Oct 2009 11:14:08 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/496 Deutsche Universitäten stehen heute genauso wie Unternehmen vor der Frage, wen sie zum Studium zulassen bzw. als Mitarbeiter auswählen. Die Kriterien, die für diese Auswahlentscheidungen herangezogen werden, gleichen sich zwischen Universitäten und Unternehmen zunehmend an. Meist berücksichtigen sie soziale Kompetenz, Fach- und Methodenkompetenz sowie praktische Erfahrung. Als Indikatoren für diese Kriterien werden in der Regel Informationen aus dem Lebenslauf eines Bewerbers verwendet. Vor allem amerikanische Studien zeigen, dass ehrenamtliches Engagement durch die vielfältigen Kontakte mit unterschiedlichsten Gruppen soziale Kompetenzen fördern kann. Zudem deuten Ergebnisse vieler Studien auf positive Zusammenhänge von extracurricularem Engagement und schulischem wie akademischem Erfolg hin. Schulischer und akademischer Erfolg gelten als Indikator für Fach- und Methodenkompetenz. Schulischer Erfolg eignet sich nach der Mehrzahl deutscher und internationaler Studien sehr gut für die Vorhersage von Studienerfolg. Die Vorhersagekraft für den Berufserfolg ist weit weniger gut untersucht. Praktische Erfahrung in unterschiedlicher Ausprägung steht für eine erste Beschäftigung mit Studieninhalten und die Konkretisierung des im Studium theoretisch erworbenen Wissens. Es gibt jedoch nur sehr wenige Studien, die dieses Kriterium berücksichtigen. Sie kommen zudem zu unterschiedlichen Ergebnissen. In Deutschland sind bislang empirische Studien, die alle drei Kriterien (ehrenamtliches Engagement, schulischer und akademischer Erfolg, praktische Erfahrung) im Hinblick auf den Berufserfolg untersuchen, selten. Im vorliegenden Buch werden mit Hilfe eines Strukturgleichungsmodells die Zusammenhänge zwischen ehrenamtlichem Engagement, schulischer und akademischer Leistung, praktischer Erfahrung im Wirtschaftsleben sowie Erfolg beim Einstieg in den Beruf und in der weiteren beruflichen Entwicklung überprüft. Die Studie, die sich auf Daten aus einer Befragung von Absolventen des Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth stützt, bestätigt den engen Zusammenhang zwischen schulischem Erfolg und Studienerfolg. Zudem hat Studienerfolg einen positiven Einfluss auf den Berufseinstiegserfolg und den monetären Berufserfolg. Arbeitserfahrung in Schule und Studium begünstigen den Berufseinstieg. Für ehrenamtliches Engagement in Schule, Studium und Beruf zeigt sich kein positiver Zusammenhang mit schulischer oder universitärer Leistung. Mit Blick auf den Berufseinstiegserfolg und den monetären Berufserfolg zeigt sich ebenfalls kein Zusammenhang. Für den hierarchischen Berufserfolg lässt sich dagegen ein positiver Zusammenhang nachweisen. Auf Basis der Ergebnisse wird diskutiert, welche Vorteile eine Einbeziehung vor allem von ehrenamtlichem Engagement als Auswahlkriterium bietet und welche Einschränkungen sich aus den Ergebnissen sowie dem Studienzuschnitt ableiten lassen. Ludwig Merker doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/496 Fri, 09 Oct 2009 09:27:31 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/468 As an emerging technology and business paradigm, Cloud Computing embeds fairly large amount of unexplored fields, from technological definition to business models. While the market of Cloud Computing is expected to expand in the near future, few studies of the actual market acceptance of the Cloud Computing services are done. It may be interesting, especially for the Cloud Computing service providers, to know more about the preferences of transaction forms and price models from the users and potential users. From an academic research’s point of view, we want to know whether the development of Cloud Computing market can be explained or even predicted by certain theoretical frameworks. Lei Han masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/468 Mon, 25 May 2009 11:57:17 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/464 Die Frage nach Eigenfertigung oder Fremdbezug von IT-Servicedienstleistungen ist häufiger Bestandteil unternehmerischer Entscheidungen. Neben bekannten Outsourcingvarianten wie z. B. Application-Service-Provisioning, steht neuerdings eine weitere Alternative zur Verfügung: Cloud-Computing. In dem vorliegenden Artikel wird die Problemstellung „Eigenerstellung oder Fremdbezug von Cloud-Computing-Services“ untersucht. Dabei wurde ein formaler Ansatz für die Make-or-Buy-Entscheidung entwickelt, dessen Verlässlichkeit durch die Anwendung auf realistische Szenarien gezeigt wird. Die Untersuchung zeigt auch, dass neben der in der Literatur verbreiteten Ansicht, die Wirtschaftlichkeit von Cloud-Computing-Services hänge vor allem von der übertragenen Datenmenge ab, sowohl der von den Autoren neu eingeführte Auslastungsgrad, welcher Schwankungen in der Auslastung der Rechenkapazität beschreibt, als auch die Menge an zu speichernden Daten eine wesentliche Rolle spielen. Diese Beobachtung ist auf Skalen- und Risiko-Pooling-Effekte zurückzuführen, wie sie seitens der Cloud-Computing-Anbieter ausgenutzt werden um ihre Kosten durch Fixkostendegression zu senken. Raimund Matros; Philipp Stute; Nicolaus Heereman von Zuydtwyck book http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/464 Mon, 04 May 2009 10:17:39 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/458 Bereits seit Anfang der 1990er Jahre wird jungen Wissenschaftlern im Vorfeld der Tagung "Wirtschaftsinformatik" ein Doctoral Consortium als unterstützendes Forum angeboten. Diese Einrichtung wurde auch zur größten internationalen Konferenz der Wirtschaftsinformatik, der WI 2009 in Wien fortgeführt. Dieser Band fasst die zum Vortrag ausgewählten Beiträge zusammen. Torsten Eymann conferenceobject http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/458 Fri, 27 Mar 2009 12:55:17 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/425 Die fortschreitende Globalisierung der Weltwirtschaft und Internationalisierung des Managements bringen eine steigende Migration der Weltbevölkerung mit sich. Der dadurch entstehende Multikul­turismus und die hohe Diversität der Arbeitskräfte stellen neue Anforderungen an die Führung von Mitarbeitern. Mehr und mehr müssen interkulturelle Aspekte bei der Mitarbeiterführung berücksich­tigt werden. Deutsche Führungskräfte werden nicht mehr nur im Ausland im Rahmen von zeitlich begrenzten Auslandsentsendungen mit anderskulturellen Mitarbeitern konfrontiert, sondern auch im Inland gehören interkulturelle Führungssituationen inzwischen zur Tagesordnung. Interkulturelle Führungssituationen stellen im Inland wie im Ausland eine besondere Herausforde­rung für Führungskräfte dar. Unterschiedliche kulturelle Werte sind häufig mit unterschiedlichen Er­wartungen an das Führungshandeln verbunden. Auf Seiten der Führungskräfte fehlt oftmals eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede. Um kulturell bedingte Missverständnisse zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu vermeiden und eine erfolgreiche interkulturelle Führung zu ge­währleisten, sollten die betroffenen Führungskräfte speziell auf interkulturelle Führungssituationen vorbereitet werden. Bisher fehlten noch Erkenntnisse zur Anwendbarkeit bestehender monokultureller Führungsmodel­le in interkulturellen Führungssituationen. Auch die Untersuchung von interkulturellen Führungssi­tuationen im Heimatland der Führungskraft wurde bisher vernachlässigt. Mit diesem Forschungs­projekt konnte ein wesentlicher Beitrag zur Beseitigung der genannten Forschungsdefizite geleistet werden. Anhand von 105 qualitativen Interviews mit deutschen interkulturell erfahrenen Führungskräften ei­ner international tätigen Unternehmensberatung konnten zwei separate Kontingenzmodelle der kulturbewussten Mitarbeiterführung entwickelt werden. Beide Modelle können von deutschen Füh­rungskräften in interkulturellen Führungssituationen, unabhängig von dem Ort der Führungssituati­on und der Kultur des Mitarbeiters, genutzt werden. Die entwickelten Kontingenzmodelle der kulturbewussten Mitarbeiterführung stellen Anleitungen zu situationsgerechtem interkulturellem Führungshandeln dar. Um den Erfolg in interkulturellen Füh­rungssituationen sicherzustellen, sollten sich interkulturell tätige Führungskräfte an diesen Model­len orientieren. Auch bei der Auswahl und der Entwicklung der Führungskräfte sollten die Kontin­genzmodelle der kulturbewussten Mitarbeiterführung Berücksichtigung finden. Anne Karin Klein doctoralthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/425 Tue, 25 Nov 2008 08:43:10 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/423 Diese Arbeit betrachtet menschliches Verhalten auf elektronischen Märkten. In diesem Zusammenhang wurden zwei Experimente durchgeführt, die das Auction Fever in Holländischen Auktionen sowie das menschliche Risikoverhalten im sehr hohen Wahrscheinlichkeitsbereich näher untersuchen. Im Experiment zum menschlichen Risikoverhalten wurde speziell die Bewertung hoher Gewinnwahrscheinlichkeiten durch die Teilnehmer untersucht. Hinsichtlich des Auction Fever wurde ein Referenzexperiment beschrieben, kritisiert und auf Basis dieser Kritik ein Folgeexperiment durchgeführt. Hierbei wurde beobachtet, dass Menschen ein vorher gesetztes Limit nicht konstant unterbieten sondern auch teilweise überbieten. Es wurden außerdem Einflussfaktoren für diesen emotionalen Effekt erarbeitet. Matthias Söllner masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/423 Fri, 14 Nov 2008 09:30:02 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/420 The paper is concerned with the efficient organization of contractual relationships between health insurers and providers. An introduction to relevant aspects of contract theory is followed by their adaptation to the characteristics of the health care system. The focus lies on an ex ante alignment of incentive structures as well as on an efficient handling of conflicts of interest once a contract has been sealed (ex post). The theory based conclusions are contrasted with the situation in North Carolina, USA. Due to the implemented regulation, this state is well suited to serve as a reference. An excursus to the American health care system provides the reader with the necessary background. A discussion of results completes the paper. Andreas Schmid masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/420 Thu, 06 Nov 2008 12:15:50 +0100 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/413 This work is concerned with the conduct of MCDM by intelligent agents trading commodities in ALNs. These agents consider trustworthiness in their course of negotiation and select offers with respect to product price and seller reputation. Frank Schneider masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/413 Fri, 05 Sep 2008 07:33:26 +0200 http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/412 As Grid computing commenced in the scientific sector, it slowly enters the commercial environment. Although it proposes interesting features for horizontal integration of hardware and resource sharing, businesses slowly implement Intragrids in their companies. Open Grid markets are yet not deployed. Joachim Westhoff masterthesis http://opus4.kobv.de/opus4-ubbayreuth/frontdoor/index/index/docId/412 Mon, 01 Sep 2008 11:55:37 +0200